ニトリグループ

ジョブ・リターン（再雇用）制度とは

働き方が多様化しているなか、当社では社員が働きやすい環境づくりのためにさまざまな取り組みをおこなっています。その一環として、2014年7月に「ジョブ・リターン（再雇用）制度」を導入しました。

結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や転職・留学などのキャリアアップを理由に退職された社員の方に、培った知識や経験・スキルを生かして、再び活躍していただくための制度です。

正社員

応募資格

（1）当社の総合職社員、もしくはエイリア限定総合職社員として2年以上勤務経験があること

（2）退職時の理由が、以下であること

結婚・出産・育児・介護などにともなう、やむを得ない事情

転職・留学などによるキャリアアップ

（3）当社を退職後、15年以内であること

（4）心身ともに健康であること

再雇用後の処遇・雇用形態

勤務条件や本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。