ニトリグループ

社員登用制度とは

パート・アルバイト社員が社内試験に応募・合格することで、転居のない契約社員、またはエリア限定総合職社員へ登用される制度です。

※ 雇用期間の定めの有無については、社員群により異なります。

※ 既定通勤可能事業所数、処遇条件は社員群により異なります。

契約社員

入社歴が1 年以上であること

半期評価を2 回、または年間評価を1 回受けており、その評価平均が4 . 0 以上であること

再受験の場合、通算受験回数が3 回以内であること

かつ、前回受験から1 年以上経過していること

書類送付　→　書類選考（WEBテスト・適性検査含む）　→　一次面接　→　最終面接　→　内定

※面接回数は変更となる場合があります。